Des formations à forte valeur ajoutée pour le succès de vos changements
Notre force : des programmes que nous pouvons élaborer sur mesure, à votre demande, ou que nous adaptons à votre environnement et préparons en amont en concertation avec vous pour rebondir ensuite au cours des séances de formation, sur des situations clés. Les participants développent leurs compétences et s’approprient rapidement les méthodes et outils opérationnels.
Avéliance est enregistré en France comme organisme de formation depuis 2005 (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État) et certifié Qualiopi depuis le 19.07.2023 pour la catégorie actions de formation (certificat ci-dessous). Elle ne réalise des actions de formation qu’au profit des salariés des entreprises cocontractantes à l’exclusion de toute prestation pour des particuliers. Avéliance est à l’écoute de l’handicap. Avéliance ne fait pas appel à la sous-traitance pour la réalisation de ses prestations de formation, exclusivement animées par sa dirigeante.
Quelques données chiffrées : depuis 2005, Avéliance a formé 3013 personnes pour 50605 heures de formation stagiaires et 5113 heures de formation dispensées.
En 2024, le taux de satisfaction des participants à nos formations est à 93% qualifié de « très bien ou excellent »
Management & Leadership
Pour une évolution à la fois des attitudes et comportements des managers mais aussi de leurs méthodes de travail plus mobilisantes et responsabilisantes. Mieux cerner les leviers managériaux pour agir et faire agir.
Formations réalisées à : Epsilon Madagascar, Newpack Madagascar, BFCOI (Banque Française Commerciale Océan Indien Réunion & Mayotte) et filiale de la Société Générale, Banque Centrale en Afrique de l’Ouest, Facto Madagascar, World Knits Madagascar, Axelle, Cadence, Bionexx, OMOA, Togo Télécom, Compagnie d’Énergie Électrique du Togo, …
Nous intervenons au sein d’usines de plus de 2500 personnes et formons toute la chaine managériale.
Commercial & Négociation
Maitriser son environnement pour mieux rebondir sur les besoins de ses clients; développer son efficacité relationnelle et adapter son comportement aux interlocuteurs et aux situations : Newpack Madagascar, OMOA en Afrique de l’ouest et centrale, Telecom au Togo …et en séminaire international auprès d’entreprises en Afrique des secteurs de l’Énergie, des Mines etc…
Ressources humaines
Plan de formation dans le cadre de la G.P.E.C ou Formation de formateurs ou Bien mener sa politique de recrutement, autant de thèmes déployés en interne : Société d’électricité en Afrique, Call center à Maurice, Telecom au Togo, Agence de com à la Réunion…
Stratégie RH, Schéma directeur RH et indicateurs de performance : pour mettre en place la stratégie RH au service du développement de la performance : réalisé au sein de 2 industries à Madagascar
Comment promouvoir et contribuer au dialogue social : concilier les intérêts contradictoires et trouver des zones de convergence entre les différents acteurs sociaux. Quelques-uns de nos clients d’Afrique de l’ouest et d’Afrique centrale ont apprécié ce programme : Caisse Nationale Prévoyance Sociale, Compagnie d’électricité, La Poste, Banque, Société Nationale des Eaux.
Une pédagogie tournée vers l’action : La priorité est donnée au concret en privilégiant les exercices issus de l’environnement professionnel des participants et des mises en situation, suivis d’un feedback personnalisé.
Un suivi personnalisé et un dispositif d’évaluation mis en place :
A la fin de chaque séance, des exercices pratiques et des recommandations sont transmis aux participants pour qu’ils s’entrainent pendant les intersessions. A l’ouverture de la session suivante, un tour de table permet d’assurer la cohérence entre le programme, l’apprentissage et l’utilisation opérationnelle des outils et rester à l’écoute de leurs besoins.
A la fin de chaque action de formation, un tour de table est effectué, également les compétences des participants sont évaluées selon un référentiel transmis au départ dans la convention de formation.
Nous mettons en œuvre un dispositif d’évaluation de toutes nos actions de formation par l’ensemble des acteurs (participants, formatrice/dirigeante, entreprises, financeurs si tel est le cas). Nous assurons une restitution systématique de chacune de nos formations auprès de nos clients.
Nos tarifs dépendent des territoires d’intervention pour que les compétences restent accessibles à tous : France métropolitaine, DOM, Afrique et Océan Indien. Pour les tarifs et nos programmes de formation, merci de nous consulter.
Recevez sur demande nos conditions générales de vente.
